在技术研发的效率上面，墨塔控股旗下的企业要比国内其他研究机构更加的快速。
就是有一点不好，耗钱多。
钱都给花在什么地方了？
研发人员的工资！
陈怀庆一直都是觉得，知识就是财富。
不能够让掌握知识，并且能够不断创造知识，将知识变为社会科技源源不断动力的人日子过得艰难吧！
所以，给到研发人员高工资，能够更加有利于他们更好的创造新的技术财富。
在整个墨塔系，研发人员的工资要比行政岗高出数倍之多。
相比起行政岗的高替代性，研发岗的可替代性就比较低了。
每年，会招很多研发岗人员。
但是最终能够留下来的，却是比较的少。
怎么说呢，搞研发这事，也是得要靠天赋的。
能够耐得住寂寞，并且有一颗不断探索的心。
在实验室里面，失败那属于经常的事情，要一次次的去做重复的事情。
没有耐心和良好的心理素质，还真的扛不住。
除了人员工资之外，另外的大头，就是研发活动当中对经费的消耗。
在墨塔系，不讲究说，把一个事情思虑再三之后，才开始进行实验。
而是边实验，边找问题，边改进！
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！
学习的时候要实践，搞研究，也得要实践。
只有实践了，才是能够真正的知道，这到底是怎么回事。
谁都是知道实践好，可实践得要耗钱啊！
墨塔系舍得花钱，也把钱花在了对的地方，自然也就造就了在技术上面的快速研发。
火鹰发动机在研发当中，自然不会光是依靠蓉城航发的力量，还会拉入其他单位或者企业进来。